Управление талантами: изменяющаяся реальность и бизнес-практика
Июль 2009
Материал предоставлен Британским Институтом персонала и развития (CIPD)
По результатам проведенного опроса по сравнению с 2006 годом количество респондентов, которые отметили, что в их организациях проводится политика по управлению талантами, сократилось с 51 до 36%. К тому же, понимание роли управления талантами стало зависеть и от размера организации. Крупные организации с численностью сотрудников, превышающей 5000 человек, больше склонны к внедрению практики управления талантами (59%), нежели компании, в которых занято до 250 человек (19%).
