Формирование кадрового резерва на предприятии

Формирование кадрового резерва на предприятии – важный элемент в управлении предприятием. Оно преследует различные цели – обучение и развитие персонала, предоставление возможности роста и развития для сотрудников, экономию средств и ресурсов компании на поиск и адаптацию новых сотрудников.

• подробнее

Организация деловых мероприятий

Организация деловых мероприятий включает в себя целый комплекс задач, как подготовительных, так и выполняемых непосредственно во время мероприятий. Обычно у сотрудников компаний недостаточно опыта, и они часто не могут учесть всех деталей, которые, будучи неучтёнными, портят всю картину мероприятия подобно капле дегтя в бочке мёда.

• подробнее

Тренинги для руководителей

Тренинги для руководителей, в среднем, заказывают немного реже, нежели тренинги продаж и любые тренинги для линейного персонала. Далеко не во всех компаниях есть осознание необходимости обучать менеджеров. Однако тренинги для руководителей среднего и высшего звена способны в несколько раз повысить эффективность работы менеджеров.

• подробнее

Обучение торгового персонала – зачем это нужно?

После распада Советского Союза, когда в России стали развиваться предпринимательство и бизнес, а жизнеспособность магазина, кафе или ресторана определялась уже не постановлениями администрации, а экономической выгодой, в объявлениях о вакансиях продавцов часто указывалось, что не рассматриваются те кандидаты, которые работали на подобной должности в советское время. Предприниматели понимали важность умения продавать и боялись, что «ненавязчивый советский сервис» перенесется и в их компанию и вызовет спад продаж.

Позднее, при возникновении более жёсткой конкуренции на рынке, для бизнеса стало актуальным специальное обучение торгового персонала. Сейчас сложно представить себе хоть одну серьёзную торговую компанию или сеть ресторанов и кафе без соответствующего обучения.

• подробнее

Формирование резерва управленческих кадров

Формирование резерва управленческих кадров – важная стратегическая задача для многих компаний, особенно крупных. Причин этому много – старение персонала, расширение компании, увольнения (по разным причинам).

• подробнее

Зачем нужно обучение медицинского персонала ?

Обучение медицинского персонала – необходимая задача для медицинских компаний, помогающая успешно держаться и развиваться на современном рынке, перенасыщенном предложениями. Как и любое бизнес-обучение, обучение медицинского персонала ставит перед собой задачу повысить эффективность работы сотрудников и, таким образом, увеличить прибыль компании. Существуют различные программы для врачей и для представителей фармацевтических компаний, однако в любом случае при выборе тренинговой компании или тренера важно учитывать наличие опыта работы с фармацевтическими компаниями, а также специальной программы именно для медицинских представителей, поскольку эта сфера имеет свою специфику работы, которую важно учитывать при обучении медицинского персонала.

• подробнее

Семинары и тренинги в Москве – как выбрать эффективное обучение?

Семинары и тренинги в Москве предлагают многие консалтинговые и тренинговые компании. Рынок по своей сути перенасыщен и находится в состоянии жёсткой конкуренции. С одной стороны, это предоставляет компаниям-заказчикам обширный выбор провайдеров для проведения обучения, но с другой стороны, возникает проблема поиска действительно качественного и надежного тренингового провайдера.

• подробнее

Оценка и развитие персонала

Оценка и развитие персонала – две задачи, выполнение которых может быть наиболее эффективным при совместной реализации. В идеале оценка и развитие персонала включены в единый блок задач, которые решаются в компании постоянно, как в отношении новых, так и старых сотрудников.

• подробнее

Обучение активным продажам – ключ к процветанию в кризис

На сегодняшний день успешные активные продажи – одна из гарантий жизнеспособности бизнеса. Активные продажи актуальны в магазинах, где представлен тот или иной товар, однако они ещё более актуальны при продажах по телефону и продажах услуг, поскольку услуги продать намного сложнее, нежели товары.

• подробнее